广州骏伯人力集团公司劳务派遣全国主要服务区域350个，覆盖全国各省各地市，为各类大型、中小企业单位、制造工厂，工业园区，常驻分支机构、小微企业单位等组织单位提供便利、省成本（参加广州劳务工政策社保，低成本社保），提供性价比高的劳务派遣实操方案和职工社保代缴方案。

广州劳务派遣的作用（业务外包、劳动事务外包优势）在哪里？
    1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
    2、享受社会保险待遇，根据规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医保、工伤和退休后生活有了保障；
    3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的手续更加快捷，总之，实行劳务派遣后，净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。

企业用工单位需要做哪些工作？
    1、应按照《劳动法》规定，规范用工，承担派遣员工的各项费用；
    2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
    3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作专注于如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的激励机制，制定奖励标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和扣罚，提升派遣员工的工作积极性。

 

广州骏伯人力资源集团有限公司
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