日期:2021-12-27~2024-12-25
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加班费支付义务不因单位制度规定而免除

员工A入职影院技术服务公司，担任工程师工资标准为12000元。2019年12月，员工A因个人原因离职。离职时，因2018年度累计有休息日加班70小时未调休，员工A向影院技术服务公司提出要求支付上述70小时的休息日加班费。影院技术服务公司虽认可员工A存在上述加班事实，但认为，根据其公司《管理手册》的规定，加班倒休周期为当年至12月31日，特殊情况可延长至次年3月31日，逾期未倒休，视为放弃相应权利，公司将不予支付加班费。

 

双方就此发生争议，员工A于2020年2月向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求影院技术服务公司支付2018年度休息日加班费9655元。

本案争议的焦点在于，影院技术服务公司能否因规章制度的规定而免除其加班费支付义务。《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效或无效。即使该制度已向劳动者公示或告知，亦因显失公平而对劳动者不具有约束力。

故员工A的仲裁请求应予支持。

 

 

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