日期:2021-11-19~2025-11-28
城市:广州市
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展馆:骏伯集团
主办:广州骏伯

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工作地约定为“全国”，就能随意调整工作地点？

内容介绍

基本案情——林林于2000年7月进入A公司从事销售工作，并担任西南地区某省的区域经理。林林与A公司签订的劳动合同中，关于工作地点约定的是“全国”。林林在该省一直工作至2018年1月，A公司决定调动林林至东北地区某市工作，并向林林承诺不降低工作条件及工资待遇。但林林与A公司未就东北地区的新工作岗位达成合意，林林未至该市工作。2018年2月20日，A公司以双方劳动合同约定工作地点为全国，林林却拒绝服从安排，属于长期旷工为由，解除了与林林的劳动合同。林林遂申请仲裁，要求裁定A公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

 

处理结果

经仲裁审理查明，支持了林林的申请请求。

劳动合同约定的工作地点为“全国”，该地点范围太过宽泛，等同于未约定工作地点，已不具备该劳动合同条款约定的意义。

本案中，林林与A公司的劳动合同约定工作地点为“全国”，现A公司将林林从西南地区调至东北地区，该调整仍在“全国”范围内，表面上看并不违反双方劳动合同中关于工作地点的约定。但是，实际上已违反了法律规定。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

《劳动合同法》第十七条也规定，劳动合同中应写明工作内容和工作地点。

 

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