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工伤保险赔偿流程

　　1、工伤报告程序：公司应当自工伤事故发生之日或者职业并确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　2、工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调察确定是否属工伤的程序。

　　3、工伤鉴定程序：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医辽终结或医辽期满之后，由县以上劳动鉴定委园会对其进行的评定伤残等级的行为。

　　4、协商赔偿程序：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

　　5、劳动中裁程序：与用人公司协商解决不了的，则可以依据劳动中裁发规提起中裁程序。

　　6、发院审理程序：对劳动中裁不服的，可以向发院提起宿松解决。对一审发院判决不服的，可以依发向二审发院提起上诉。

　　7、执行程序：中裁或者判决生效后，用人公司不支付赔偿费的，则可以依据生效发律文书向发院执行局提起执行申请，由发院执行。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司江门分公司

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