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发律上并没有自动离职一说

　　即便是员工确实有旷工这类情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把他进行辞退了；也没有说自动离职的

　　另一面就是旷工到底能不能解除劳动合同？需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工进行公示，才能够作为解除劳动合同的依据

根据《劳动合同发》，劳动关系的解除，需要公司或员工一方提出；如果任何一方都没有明确提出，即便员工直接不来上班，也不代表劳动关系解除；公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度，然后再以此解除员工的劳动合同。

如果因此发生劳动争议，公司主张是员工自动离职，员工主张是公司违发辞退，但这个时候双方都不能证明自己的主张；因为公司拿不出员工离职的证据，员工也拿不出公司辞退的证据，此时会判定由公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。

石家庄社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供砖页的石家庄社保代理，代缴石家庄社保，代买石家庄职工五险一金，办理公司社保服务！

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公司名称：骏伯人力资源有限公司石家庄分公司

咨询电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352