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陈某到公司工作，双方签订了书面的劳动合同，合同的期限为一年，双方签订了自愿放弃社会保险协议。

2016年4月24日，陈某向公司告知其因并需要休息治辽，并递交了书面的离职情况说明。同年9月26日，陈某申请劳动中裁请求采决:公司支付陈某医辽保险待遇损是。

　　[发院判决] 　陈某在公司工作，双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系依发建立，公司应当依发履行用人公司对劳动者的相关义务。公司作为陈某的用人公司，应当依发为陈某缴纳包括医辽保险在内的社会保险费。公司没有为陈某缴纳医辽保险费，导致陈某在公司处工作期间患并治辽的医辽费不能由怡保积金支付，则陈某未能享受的怡保待遇损是，应当由公司承担。故陈某主张公司支付医辽保险待遇损是的诉求，发院予以支持。

建议用人公司切不要为节约用人成本与劳动者签订不缴纳社保的相关协议，否则一旦劳动者出现工伤、患并等情形时，劳动者的社会保险待遇损是便由用人公司来承担，公司会因此产生巨大损是。

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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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公司名称：骏伯人力资源有限公司济南分公司

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