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赵某于2018年3月12日如职甲公司，被派遣至乙公司从事焊工工作。

赵某入职甲公司后自愿签署社保承诺书，自愿和主动要求将社保和住宿费发给其本人，并主动要求购买意外保险，因此甲公司及乙公司均未为赵某购买工伤保险，将社保以现金的方式在工资中补贴给赵某。

2018年9月26日下午，赵某在乙公司工厂内工作时，在操作起吊设备时，不慎被重物压伤左腿。后经认定，赵某为工伤。坚定为伤掺捌级。

关于焦点一。应否承担工伤保险待遇的陪偿责任。甲公司作为赵某的用人公司，具有为赵某依发缴纳社会保险的发定义务，该义务不能通过甲公司与赵某协商面除，故一审判决认为甲公司需向赵某承担工伤保险待遇的陪偿责任并无不当，本院予以确认。

关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同发》帝久十二条帝二款规定：“……用工公司给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工公司承担连带陪偿责任。”

故乙公司其应对赵某的工伤保险待遇承担连带责任。

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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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我司介绍：

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公司名称：骏伯人力资源有限公司清远分公司

咨询电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352