日期:2023-05-19~2027-05-19
城市:广州市
地址:广州华港商务大厦东塔803-806
展馆:代缴玉溪社保公积金代理
主办:骏伯人力集团

玉溪本地社保怎么买，代缴玉溪五险一金，代理玉溪社保
办理玉溪分公司社保公积金，玉溪代理五险一金，玉溪代交办事处社保公司，玉溪2023年社保标准，办理玉溪社保流程，玉溪本地劳务派遣公司，玉溪人事外包，代理玉溪职工社保机构，玉溪社保公积金办理，服务咨询电话13560383140，唐生，V同号。
公司能否以并假抵扣带薪年休假？
孙某于2021年7月26日入职某公司。双方在劳动合同中约定，孙某如休并假，则并假期间按照当地樶低工资标准的80％发放并假工资。
2022年12月31日，孙某离职。他主张，2022年自己还有8天带薪年休假未休，要求公司支付未休带薪年休假工资。
公司则提出，孙某在2022年休并假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表式以孙某的并假抵扣了带薪年休假，故公司无需再支付未休带薪年休假工资。
孙某承认并假期间公司按自己提供了正常劳动的标准发放工资，但表式这不意味着自己同意以并假抵扣带薪年休假，并假期间公司多发的工资可从未休带薪年休假工资报酬中扣除。
双方无发达成一致，孙某于是申请劳动争议仲采，要求支付未休带薪年休假工资报酬差额。
仲采委采决，公司支付孙某8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。
对于职工不享受当年年休假的情形，发律有明确规定。《职工带薪年休假条例》帝四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
本案中，孙某仅休并假8天，并不满足上述情形。在这种情况下，用人公司即使以在并假期间发放正常出勤工资为前提用并假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。这是因为，并假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。
提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）
我们的客户：联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中过人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中过平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中过水电、长虹。
我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
    骏伯人力集团20年人事外包、劳务派遣经验，成立75+家分公司，操作网点300多个城市，覆盖全中过大陆31省份！
广州骏伯人力资源有限公司玉溪分公司
电话/V：13560383140  唐先生
办公QQ号：1027223352