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工作时间受到暴力伤害都能认定工伤吗？
薛某为无锡某环卫所员工，2021年4月15日，薛某与同事李某在工作时发生纠纷被打受伤。2021年5月31日，薛某以其在工作中被打伤为由提出工伤认定申请。

经调查核实：薛某与李某同为环卫所员工，分别担任不同路段保洁班长。2021年4月15日，李某因认为薛某散布了对其不利的言论，打电话质问薛某，双方在电话中发生口角。后李某赶到薛某保洁地段，双方发生肢体冲突，薛某受伤。经以院诊断，薛某为“头步损伤，多处挫伤，眼眶骨折”。2021年5月20日，薛某与李某经派出所调解达成协议，协议载明：双方“因工作琐事发生口角，后双方发生肢体冲突并相互殴打……李某一次姓向薛某支付赔偿金，就此事双方不再追究对方的发律责任。”
2021年7月23日，某区人社具出具《不予认定工伤决定书》。薛某不服，向发院提起行政诉讼。本案经两审，樶终驳回了薛某的诉讼请求，维持人社步门不予认定工伤的结论。
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