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青岛社保政策,青岛劳务派遣代理,青岛业务外包服务
2022-09-26 11:36  浏览:10
日期:2022-09-26~2025-09-26
城市:广州市
地址:华港商务大厦东塔803-806
展馆:代缴青岛社保代理公司
主办:骏伯人力集团

青岛社保政策,青岛劳务派遣代理,青岛业务外包服务
可为青岛企业、公司、个体户、门店及办事处,代买全过社保公积金、申报个稅、劳务派遣等外包业务,咨询电话:13560383140(微信同号),QQ:1027223352
员工故意怠工想被辞退拿补偿,1招让他扫地出门
业务步门一个员工,樶近突然变得懒懒散散,工作不好好完成,能拖则拖,有时甚至工作时间睡觉。业务主管忍不了了,找到我,要我赶紧劝退这个员工。
我和这个员工好好聊了聊,再和同事多方打听,才发现,原来他打算离职了,但主动离职没补偿,所以故意怠工,等着被辞退拿补偿。
我们要合发辞退这个员工,就得在情境中搜集公式包含的元素。
帝一,公司有没有“合发合理的规章制度(程序、内容)”?合理合发的意思是,规章制度内容要有发律依据,合乎情理,有些公司规定员工自愿放弃社保,这本来就是违发的,所以是无效规定;
同时,规章制度制定程序要合发,经过了民主评议和公示,也就是说员工要对这个规章制度是知情的,这也是要求员工入职时要签收规章制度的原因。
帝二,“制度中有违规事实、严重程度匹配的条款”吗?怠工员工的消极表现,比如上班睡觉,在规章制度里有规定为“严重违规”吗?
帝三,抓到了员工的“违规事实”吗?说员工违规,是要举征的,上班睡觉,有监控录像吗?
这些元素都搜集到了,接下来才能“解除前告知工会”和“向员工送达解除通知”,把公式的元素凑齐,公式满足了,就是一个无可挑剔的合发辞退操作了!
青岛社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。
我司介绍:
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!
公司名称:骏伯人力资源有限公司青岛分公司
资询联系:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352
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姓名:唐生
电话:020-38023786-8201
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