公司不缴纳社保怎么办？

我国《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。为员工缴纳社保是强制性的法定义务。公司不能以任何理由拒绝、不作为。

员工要求单位缴纳社保，用人单位仍不缴纳的，可以到劳动监察大队投诉。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果因为用工单位未缴纳社保员工主动辞职的，可以在辞职时主张经济补偿金。《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、了解客户需求，解决客户问题；

2、洽谈合作事宜，确定代办类型；

3、签订合作协议，收集合作资料；

4、开展代办服务，劳动用工备案、社保公积金增员、劳务派遣；

5、履行代办协议，结算相关费用。