小宋是来深圳打工的外来务工人员，2017年入职了一家酒店做服务员，按照规定，酒店在入职当月就应该给小宋购买社保，但是小宋觉得交社保每月还要多交一些钱，不如自己拿着，就想和酒店沟通放弃缴纳社保。

酒店作为公司方，虽然也知道相关的政策和规定，但在小宋的多次请求下，也同意了小宋的要求，但是需要小宋签署一份《自愿放弃社会保障承诺书》，协议中明确表明，小宋主动放弃在当地缴纳社保，并且在之后不得追究公司相应的责任，如果由此出现的任何问题，将由小宋自负后果。

在小宋完全自愿意的情况下，员工与公司达成了这样一份协议。协议签订后，小宋与公司几年间相安无事。2019年，小宋得了一场大病，因为没有社保，医疗费用只能自己承担，小宋因此要求公司给予补偿。

双方各执一词，最终只能让社保部门和劳动部门进行判决。酒店拿出了之前与小宋签订的《自愿放弃社会保障承诺书》，最终，社保部门和劳动部根据规定，判定该协议无效，酒店为小宋补缴社保，并做出相应补偿。而小宋也因为没有社保无法享受医疗费用的报销。