2015年10月份的时候，王女士入职一家单位，双方签定了为期3年的劳动合同。入职该单位后，王女士因个人原因签署了一份放弃社保声明，内容明确说明由于本人（王女士）的原因，主动放弃在当地办理社会保险，在职期间及离职以后都不会再要求公司为本人补办社会保险，因此引起的一切后果也由王女士本人负责。

因签署了这份放弃社保申明，该公司就没有为王女士缴纳社会保险费，而是每月以单位缴纳数额的2/3向王女士发放社保补助。然而今年3月份，由于王女士与单位产生了矛盾，王女士因此想要辞职，单位则拒绝支付解约赔偿费。

王女士随即向有关部门上诉，以在职期间单位没有购买社保为由要求补偿！在法院的zui终判决中，法官判定王女士签署的自愿放弃社保申明已经违反了现行法律法规，本就是违法的协议属于无效协议。也就是说，单位还是必须为王女士缴纳社保，鉴于近3年来单位实际上没有为员工缴纳社保，该单位必须对员工王女士进行赔偿！

根据《劳动法》第38和第46条相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是硬性规定，单位不能以任何形式逃避为员工缴纳社保的职责。