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中山社保资讯：

职工不交社保的后果

（1）无法享受养老保险和医疗保险；

（2）在部分城市无法买房；不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。

员工不缴纳社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险：

1、员工若以此为由提出辞职，企业要赔偿其经济补偿金，并且仍应为该员工补缴社会保险。

2、员工发生工伤后，企业需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等费用；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄几十万元。

3、女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。

4、如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，企业还必须承担行政处罚。

    所以，为了避免风险，很多企业遇到员工不愿缴纳社保的情况，一般都会要求与员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。

    但对于这样的承诺书，企业要注意了，它实际上并不具备法律效力。

    因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。

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    骏伯人力集团自2003年成立至今，专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、专业提供中山社保公积金代缴等全国社保公积金服务，业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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中国百强劳务派遣机构

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广东省“守合同 重信用”企业

广东省人力资源服务企业信用建设示范单位

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广东省劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位

广州市天河人才服务协会副会长单位

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1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

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