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三大职场误解！你听过吗？

你在职场中有听过或者遇过下面的情况吗？员工离职需要公司批准？公司不用为员工办理离职证明？公司可以随意给员工调岗调薪？今天就为来大家粉碎这些误解！

01员工离职需要公司批准？

员工:老板，我想离职

企业老板：公司不批，你哪也去不了?

正确提示：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职是国家法律赋予劳动者的权利，不管用人单位是否批准，劳动者履行正常的辞职手续后就可以解除劳动合同。

02公司不用为员工办理离职证明？

王总，我需要公司给我办理离职证明。

不好意思，这个公司没有义务为你办理。

正确提示：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理挡案和社会保险关系转移手续。因此，公司为正常离职的职工办理离职证明及离职相关手续，是法定义务。劳动者正常离职，因用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

03公司可以随意给员工调岗调薪？

下月你的岗位由技术变为行政，工资调低。

我工作没问题，为何要换岗?

公司对员工调岗调薪，实际上是对劳动合同的再次变更，根据劳动合同法相关规定，变更劳动合同是需要双方协商一致后方可变更，任何一方擅自变更劳动合同属于违法行为。因此，在员工能正常履职的情形下，公司未经员工同意强制调岗调薪，员工有权不接受。

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