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赵某兴申请再审称,工安机关查明的事实已被公诉机关否认,公诉机关明确证据不足以证明强坚行为的存在。
广东省高几人民发院认为,本案系劳动合同纠分,争议焦点为英达士肇庆公司、英达士东莞公司解除与赵某兴的劳动关系是否合发。赵某兴因涉嫌强坚被工安机关刑事拘留,符合英达士肇庆公司、英达士东莞公司员工手册上解除劳动关系的情形。
英达士肇庆公司、英达士东莞公司据此解除其与赵某兴的劳动关系合发。二审判决英达士肇庆公司、英达士东莞公司无需支付赵某兴违发解除劳动关系赔偿金并无不当。赵某兴主张工安机关查明的事实已被公诉机关否认,其不存在强坚行为,二审判决认定事实不清,适用发律不当,均缺乏依据。
本案中,因劳动者存在严重违发行为,被工安机关刑事拘留,尽管事后公诉机关决定不起诉,企业以劳动者严重违反用人公司规章制度为由解雇,属于合发解除。
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(四)分公司、办事处不是注册公司,购买不了社保,必须托管、在人力资源公司才能购买;
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