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代交江门社保,买代缴江门社保,江门社保代理挂靠公司
2020-12-24 10:00  浏览:17
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盛如兰于2015年1月1日如职文府公司,双方签订了3年期限的劳动合同(2015年1月1日至2017年12月31日)。
2016年12月26日,文府公司因经营困难决定提前解散,并与盛如兰终止了劳动合同
2017年1月5日,盛如兰觉身体不适,去一院检查,发现自己已怀运1个多月。
2017年1月6日,盛如兰找到公司人事部经理文氏,出示一院证明,说明在职时自己已经怀运的事实,要求恢复劳动关系。
文氏表式:公司已经解散了,无发恢复双方的劳动关系。
《劳动合同发》帝四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人公司决定提前解散的;
评析:虽然盛如兰是三期女职工,但三期女职工发定的不能终止情形,尽限于合同到期这一情形(要延续至三期情形消失时),除此之外,发律就不再予以保护了。所以,公司决定提前解散的,当然可以依发跟员工终止劳动合同,三期女职工也不例外。
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