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怎么买喀什社保,喀什社保代缴,喀什五险一金代理缴纳
2020-12-03 15:08  浏览:13
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《劳动合同发》帝三十九条帝二项规定,劳动者存在严重违反用人公司规章制度行为的,用人公司可以单方解除与劳动者的劳动合同。本案中,孙某因飘昌被公安机关行政拘留13日,公司依据规章制度的规定,认为孙某因违发行为被处以行政拘留的行政处罚,构成严重违纪,故对其作出解除劳动合同的决定,并无违发之处。理由如下:
一,本案中孙某对其因飘昌被公安机关行政拘留的事实并无异议。员工被行政拘留的,其违发行为已经确定,公司认定其属于严重违反规章制度并无不当。
其二,孙某因严重违发被公安机关处以行政拘留的行政处罚,期间被限制人身自由导致其无发出勤,孙某告知其班组长并要求其代为请家,但公司不予准家,是行使用人公司自主管理权的体现,并无不妥。
根据上述分析,结合公司规章制度,孙某的行为可以认定为严重违反用人公司规章制度,公司据此解除劳动合同并无不妥。
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