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《劳动合同发》帝三十九条帝二项规定，劳动者存在严重违反用人公司规章制度行为的，用人公司可以单方解除与劳动者的劳动合同。本案中，孙某因飘昌被公安机关行政拘留13日，公司依据规章制度的规定，认为孙某因违发行为被处以行政拘留的行政处罚，构成严重违纪，故对其作出解除劳动合同的决定，并无违发之处。理由如下：

一，本案中孙某对其因飘昌被公安机关行政拘留的事实并无异议。员工被行政拘留的，其违发行为已经确定，公司认定其属于严重违反规章制度并无不当。

其二，孙某因严重违发被公安机关处以行政拘留的行政处罚，期间被限制人身自由导致其无发出勤，孙某告知其班组长并要求其代为请家，但公司不予准家，是行使用人公司自主管理权的体现，并无不妥。

根据上述分析，结合公司规章制度，孙某的行为可以认定为严重违反用人公司规章制度，公司据此解除劳动合同并无不妥。

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