上海社保代缴服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、fa律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。

上海市人力资源社会保障局等调整有关就业扶持政策补贴标准!

一、适当提高本市用人单位吸纳“就业困难人员”一次性补贴标准，吸纳的“就业困难人员”属于城镇登记失业人员的，补贴标准调整为每人每年13000元；属于协保人员的，补贴标准调整为每人每年6500元；属于农村富余劳动力以及征地人员并缴纳城镇“五险”的，补贴标准调整为每人每年13000元。

二、通过劳务派遣形式吸纳本市户籍“就业困难人员”的本市实际用工单位，可按照相关规定，申请吸纳“就业困难人员”一次性补贴。

三、适当提高本市农村低收入农户家庭人员实现非农就业的就业补贴标准，市级补贴标准调整为每人每月180元，各区县应根据有关规定对配套补贴作相应调整。

四、适当提高本市郊区农村富余劳动力跨区就业补贴标准，市级补贴标准调整为每人每月180元，各区县根据有关规定对配套补贴作相应调整。

五、适当提高本市青年职业见习补贴标准，补贴标准调整为当年城镇职工月最低工资标准的80%。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！