留言咨询
惠州社保外包，惠州工资代发，惠州劳务派遣机构，代买惠州社保，惠州人力资源公司，代缴惠州五险一金，惠州生育津贴申报
骏伯公司可为企业、公司、个体户、自由职业者、办事处及代表处办理社保、公积金、申报个税、劳务派遣等人事外包业务，有需求请致电钟小姐13535584783（微信同号）详聊！
关于劳动者拒绝参加用人单位组织的培训不能胜任岗位工作，用人单位对劳动者进行调岗属于依法行使用工自主权。
【简要案情】温某原在某纸业公司任制造部造纸一车间班长一职。2017年，某纸业公司实施改制，要求制造部在生产产品的同时进行质检，正、副班长必须兼任检测原纸质量的职能。从2017年11月至2018年3月，某纸业公司组织制造部正、副班长进行原纸检测的培训及考试，温某均拒绝参加。经公司多次与温某沟通，温某仍表示不愿意担任质检工作。2018年5月3日起，该公司将温某从制造部造纸一车间班长岗位调至制造部造纸三车间打浆工岗位，但温某仍到旧岗位上班，没有到新岗位报到，某纸业公司以温某严重违反公司规章制度为由，与温某解除劳动合同。温某请求某纸业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，案经仲裁及一、二审法院审理，均不予支持温某请求。
【案件点评】用人单位依法独立经营，享有用工自主权，在不违反法律法规的强制性规定的情况下，可以根据生产经营的需要以及劳动者的能力、经验、技能等情况，合理调整劳动者的工作内容和地点。某纸业公司根据生产经营的需要增加质检工作，造纸车间各班长均通过参加公司组织的培训后经考试胜任质检工作，温某拒绝参加质检工作的培训是导致其不能胜任质检工作的主要原因。某纸业公司将温某调离班长岗位，符合生产经营的需要。岗位调整前后的工作内容都是造纸，工作地点都在公司同一厂区造纸车间内，工资水平与其他打浆工相当，不具有侮辱性和惩罚性。因此，某纸业公司的调岗行为没有违反相关法律规定，属于用人单位依法行使用工自主权，温某应当服从某纸业公司的工作安排。
惠州社保代理具体操作流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。
2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。
3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。
4、提供资料，由我公司进行代买社保。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347
地址：惠州市河南岸13号小区风华世家风颂阁五层B2号