劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，那么员工进公司多久签合同呢？

员工进公司多久签合同？

用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1、了解客户需求，解决客户问题；

2、洽谈合作事宜，确定外包类型；

3、签订合作协议，收集合作资料；

5、开展外包服务，劳动用工备案、社保公积金增员、工资代发、劳务派遣；6、履行外包协议，结算相关费用。