关键词：茂名社保代理，茂名社保代缴，代买茂名社保，代办茂名社保，茂名职工社保代理，茂名分公司社保代理，茂名办事处社保代缴，茂名劳务派遣服务，茂名社会保险。

职工拒绝在工资单上签字，用人单位能否拒付工资？

 案  情

2019年2月12日，殷某入职浙江某医疗用品公司，双方签订为期二年的劳动合同，月工资3500元，外加业绩提成。公司发放且有殷某签字的《管理制度规定》明确要求，员工领取工资时，需在工资领取单上签字确认。

2019年12月20日，公司发工资时，殷某因对公司核算的上月提成有分歧，拒绝在工资单上签字。公司遂未将工资打入殷某的工资银行卡。

后殷某以公司未按月支付劳动报酬为由，提出与公司解除劳动合同，并要求公司向其支付被拖欠的工资及经济补偿。公司同意其离职，坚称未能及时支付工资，过错在于殷某自己，公司不存在无故拖欠工资行为，不应支付经济补偿。

双方起了争执，殷某便提起仲裁申请。

评  析

依法按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，不可推卸。因此，本案中，无论殷某是否签收工资表，公司均应按照法律规定的时间支付殷某工资。即使双方就工资数额存在争议，公司也应当先予发放双方无争议的工资。但公司却以殷某未在工资表上签名确认为由，拒绝支付殷某的工资。

公司的做法显然违法。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”情形的，劳动者可以解除劳动合同。且该法第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，殷某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出与公司解除劳动合同是符合法律规定的。公司应根据《劳动合同法》第四十七条“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿”的规定，向殷某支付经济补偿。

 结  果

劳动人事争议仲裁委裁决支持了殷某的请求。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理及咨询服务联系方式：

联系人：魏经理

手机/微信：13411160517

QQ：1250216152

热线：020-38023598-8302  

地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室