乌鲁木齐劳务派遣服务，乌鲁木齐人事（社保公积金）外包公司

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静态管理期间工资如何支付? 社保费能否缓缴? 乌鲁木齐人社局答复

静态管理期间工资如何支付？

1、静态管理期间工资支付标准

    企业停工停产在一个工资支付周期的，应按照劳动合同的约定支付职工工资;超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准(1700元/月);职工没有提供正常劳动的，企业应按照不低于最低工资标准(1700元/月)的70%发放生活费。

2、静态管理期间工资

支付时间

    企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天。

3、静态管理期间工资支付方式

    对于企业因静态管理，银行、财务无法正常工作，致使无法正常支付工资导致职工生活困难的，鼓励职工与企业协商一致，采取微信、支付宝转账等电子支付方式发放生活费，解决职工生活困难的问题，复工复产后再行结算工资。

4、静态管理期间工资支付周期

    企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天(含休息日、法定节假日等各类假期)。企业发薪日在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。

    例如，某企业实行月薪制，从2022年8月10日起停工停产一直延续到9月30日，其中2022年8月10日至9月8日为第一个工资支付周期(30天)，9月9日至9月30日为第二个工资支付周期。

静态管理期间社保费能否缓缴？

1、单位缴费可缓缴社保到2022年底！无滞纳金！

    在确保各项社会保险待遇按时足额支付的前提下，对受疫情影响生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，由单位提出申请。

阶段性缓缴养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年底，缓缴期间免收滞纳金，缓缴的社保费应于2023年4月底前补齐。

社保代缴适合那些企业？

①初创型公司：把社保开hu、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。

②异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。

③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。

④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。

⑤个体工商号户：协助个体工商户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）

    骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

公司：广州骏伯人力资源有限公司乌鲁木齐分公司

电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理

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