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    不定时工作制的适用岗位有哪些？工作时间如何安排？加班待遇是什么……

    概述

    指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。

    适用岗位

    企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

    1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员；

    2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；

    3、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等；

    4、其他因生产需要或职责范围，适合实行不定时工作制的职工。

    实行条件

    经企业工商登记注册区人社局审批后方可执行。

    工作时间

    不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。

    加班待遇

    单位安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

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