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2020年清明节放假安排为：4月4日（星期六）至6日（星期一）放假调休，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的调休。

如果这个假期未能休假，单位安排加班，工资应该怎样支付呢？

用人单位安排职工在清明节期间加班的，加班工资按以下方式计算：

4月4日为法定节假日，应按工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。

4月5、6日为休息日，休息日加班首先安排补休，加班2天补休2天。若单位不能安排补休的，按工资的200%支付加班工资。

来看具体的计算方法：

根据每月计薪天数21.75计算，具体为：

4月4日：3倍加班工资=劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%

4月5、6日：2倍加班工资=劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%

另外，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者加班应按此规定执行。

给大家举个例子：

小李是全日制用工，执行标准工时制度，劳动合同中的月工资标准为每月5千元，那么他的小时工资基数就是月工资5000元÷计薪天数21.75天÷8小时=28.74元。

若该职工在清明节当天（4月4日）加班3小时，用人单位应按照不低于258.66元的标准支付清明节当天的加班工资。

即：28.74×3×300%＝258.66元

若在其余两天（4月5日、6日）加班3小时，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照不低于172.44元标准支付当天加班工资。

即：28.74×3×200%＝172.44元

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