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苏州正规人事外包机构,代理苏州职工五险一金,苏州劳动派遣
2022-02-28 12:52  浏览:15
人力资源外包:社保代缴、劳务派遣、代发工资
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苏州正规人事外包机构,代理苏州职工五险一金,苏州劳动派遣

招䀻、发薪、交社保、考勤、培训、组织团建、办理各种手续、开各种证明……

人力资源管理工作说起来简单,就六大模块,但谁做谁知道,六大模块里有千万件小事、杂事、琐事,要HR一一完成。

HR也不是永动机,有限的精力要聚焦在公司核心需求上,很多杂事只能找外包服务。这样做人力资源管理,效率最高,成本最低。但是有一个问题,如果外包机构不专业,服务质量就难以保障。那么,如何评估一个外包服务商是否专业呢?

上海某教育培训机构近一年在长三角多个城市设立分部,购买了大量人事外包服务,其HRM认为,选择人事外包要重点考察三个指标。下面是她的分享。不仅要资金往来可监督,而且要账单明细可监督、服务进度可监督,这样才能避免资金纠纷,才能避免服务商懈怠、耽误工作,尤其是缴社保、报税等工作,万一服务商错过了办理时间,会给我们公司造成不可挽回的损失。

传统的外包服务,服务需求变更、员工资料修改、开飘据、转账等,要来回沟通、确认,而且还不一定能第一时间找到人。但现在优质的服务商,有自己的系统,可以直接线上操作,一切标准化,高效且可监控。

我不怕花钱,人事外包本来也花不了几个钱。但就怕坑人的服务商,签约时给你把价格说到极低甚至部分免费,但签约后找各种由头乱收钱。所以,选择服务商时也一定要有明确的报价单。

最后,我想强调一下,这三点是评估服务商的维度,但选择外包服务之前,你首先要做好内部评估,即你团队的工作策略,哪些是应自己负责的核心工作,哪些是可以外包的杂事。

用工企业疑难:
驻外地办事机构、分公司、代表处等未申领营业资格,是无法为员工缴纳社保。既然劳动关系成立,那么无论是劳动者一方还是用人单位一方,都享有劳动法规定的各项权利,也要承担相应的义务。用人单位如何节省资源,利用低成本解决员工社保问题?如何通过专业的第三方代理机构合法解决员工社保难题?
解决实施方案:
实施社保代理。通过骏伯人力覆盖全国的服务网点,在企业合理合法用工的前提下,能大限度降低贵司管理员工社保五险一金人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。

骏伯企业实力介绍:

广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、合同代签、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务。我司内部员工300多人,服务企业3000多家,服务人数10万人,营业收入10个亿左右,全国分公司数量70多家,目前公司成立19年,拥有近20年的行业经验。

骏伯全国代买社保区域:

广州(增城、从化、番禺)、北京、上海、深圳、佛山(顺德、禅城、三水、南海)、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、大连、济南、潍坊、青岛、呼和浩特、南京、苏州(苏州园区、昆山)、无锡、扬州、南通、常州、杭州、宁波、义乌、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。

全国社保代缴、劳务派遣、劳动合同管理:

人事外包主要有两种方式:第一种是社保外包,让员工在工作地交社保,方便享受当地社保福利,第二种是灵活用工,由我司签合同、买社保、发工资,专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业,以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司,洽谈合作。

公司名称:广州骏伯人力资源有限公司

咨询电话:13585964157(姚晨)

工作微信:13585964157

工作Q Q:2643788936

网点:上海、北京、广州、深圳、佛山、中山、武汉、成都、重庆、天津、杭州。

联系方式
公司:广州骏伯人力资源有限公司昆山分公司
状态:离线 发送信件 在线交谈
姓名:姚经理(先生)
职位:人事外包经理
电话:13585964157
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地址:昆山市玉山镇柏庐中路401号
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