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企业帮助员工办理社保需要先开设一个企业社保账户，然后才能帮助员工办理社保缴纳。职工社保是由企业负责缴纳的，根据规定公司应在员工入职起一个月内帮助员工交纳社保，那么一些新成立的公司应该如何为员工办理社保呢？企业社保怎么办理？
一、公司怎样办理社保
无论是新公司缴纳交社保，还是一些其它企业办理社保流程与提供的资料都是一样的。需要先开设一个企业社保账户，然后才能帮助员工办理社保，具体如下：
1、营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。
2、公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴)。
3、利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。
4、报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。
5、每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。
6、增减人员在每月20日前报盘。
7、缴费基数是按照当地去年平均工资的40%为底线。
二、公司社保代理操作流程
一些小公司员工的人数不多的，不想麻烦，不想自己去开设账户不想专门请一位专业的人员来负责员工的社保办理工作时，我们可以通过社保代理的方式来操作员工的社保。
无论是公司社保账户开设，还是社保账户的管理操作都是由社保代理公司代为操作，这样就能减少企业的事务工作，这样企业也不需要专业花钱请一位社保专员来负责这几位员工的社保事务了。
三、企业社保代缴服务内容
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故理赔手续的办理；
5、为企业提供社保知识的服务；
6、办理劳动用工备案；
7、办理社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；
8、为企业提供最新社会保险法规和劳动法规；
9、为企业提供正规服务飘据（包括各种服务项目）。
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