代理淮安办事处社保，挂靠代买宿迁五险一金，南京社保代理服务
如今，缴纳社保已成为员工对企业的基本诉求。但总有一些人反其道而行之，不愿缴纳，尤其是一些新入职的员工，对缴纳社保不积极甚至抵触。员工不缴纳社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险：
1、员工若以此为由提出辞职，企业要赔偿其经济补偿金，并且仍应为该员工补缴社会保险；
2、员工发生工伤后，企业需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等费用；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄几十万元；
3、女职工生育期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付；
4、如未缴纳社会保险的行为被有关部门查到，企业还必须承担行政处罚。
所以，为了避免风险，很多企业遇到员工不愿缴纳社保的情况，一般都会要求与员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。
但对于这样的承诺书，我必须提醒企业，它实际上并不具备法律效力。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。
骏伯人力集团是一家全国直营连锁的社保代缴服务商，我司专业为全国31省市的分公司、办事处、代表处、个体户、民营、私营、国企等提供提供代缴社保、补缴社保，代买公积金、代发工资，劳务派遣，业务外包等人事外包服务。
通过骏伯社保外包的好处
1、解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如社保公积金的缴纳、工资的发放等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
2、专业的事情让专业的人去做：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
3、降低用工风险：外包公司可以用各种合法手段分散风险，让用工更加灵活合法。
4、帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
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广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、合同代签、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。
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