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广州代理社保每月交多少,广州个体怎么买社保,广州代缴异地社保
2021-11-19 14:47  浏览:7
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自行辞职的未休年休是否会受到影响?

内容介绍

基本案情——20178月刘先生与公司签订了无固定期限劳动合同。20198月,刘先生因家庭原因向公司提出辞职。辞职后,刘先生认为公司没有安排其休2019年度应休年休,故要求公司折合相应的天数,并按照法律规定以现金形式对其进行补偿;公司不同意刘先生的说法,认为其自行离职,公司未能安排其休因是其自身原因导致的,双方多次协商未果后,刘先生以公司未支付2019年度未休年休工资向当地劳动人事争议仲裁委员会未申请仲裁。

 

处理结果

经仲裁委审理查明,支持了刘先生的申请请求。

庭审中,公司表示,刘先生系主动提出辞职,公司客观上不能提前预知其何时离职,故没有安排其休年的条件,且刘先生在职多年,公司从未有过规避年休义务的行为,对于2019年度年休问题,公司是客观上履行不能,并不存在主观上的过失,所以不应支付其当年未休年休工资。

刘先生则认为,安排员工休年休是用人单位的法定义务,也是自己的法定权利,其已经满足法定休年休的条件,并且不存在不应休的情形,即使不能休,法律也规定了变通方式,即以支付未休年休工资的形式代替休息休权。

仲裁委经审理后认为,刘先生自行提出解除劳动关系,不影响其主张未休年休工资,终支持了刘先生的申请请求。

 

 

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