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员工不同意调岗，公司称“养你一年，也不给经济补偿金”

公司想把员工转移到另一家单位员工不同意调岗公司就让员工培训了一年美名其曰“把你养到一年”这样能成么？

 案情回顾 

A公司与B公司均是某集团的子公司。李子（化名）入职A公司，从事设备维修岗位，双方签订了劳动合同。

A公司向全部员工提供两种安置方案：

同意并入B公司的签订三方协议，劳动关系转移至B公司；不同意签订三方协议的，则继续履行与A公司的原劳动合同。 

李子不同意转入B公司，正常工作至2016年4月10日。

此后，因双方未能协商一致，A公司不再安排李子等不同意转入B公司的员工工作，而是安排李子等人在会议室进行培训，培训内容为学习单位的规章制度。

培训期间，李子等人的工资明显低于此前的工资。

2017年2月、3月，A公司再次通知李子于2017年3月9日回L生产线工作，工作岗位为封箱，如不服从公司工作岗位安排与工作岗位调整，公司将与李子解除劳动合同。

李子仍未回去工作。

2017年3月24日，A公司向李子某发出《解除劳动合同通知书》，以李子不服从公司工作岗位安排与工作岗位调整为由，依据劳动合同法、劳动合同、《奖惩管理办法》规定，自2017年3月24日解除与李子的劳动合同。

李子向某市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

该仲裁委支持了李子的诉求。

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