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    改革开放几十年来，可以说社会和经济发展迅猛，涌现出来许多新的产品、行业、岗位，产业结构发生了巨大的改变，一些产品被替代，一些品牌倒下，人们的消费观念也在一次次碰撞中改变着。

 

    荐康客社交新零售系统制度介绍：

 

    1、“荐康客”采用了十十复制裂变模式。

 

    平台会员分为三个等级：V1、V2、V3，当你消费了330元产品后你就是V1，最少推动十人消费后就升级为V2，十个V2再推动十人消费后你就升级为V3，以此类推当然十个V3还要继续推动更多人消费。

 

    2、“市场服务奖”分为自购回扣和销售奖励两块

 

    （1）自购回扣奖分析：

 

    自购时，根据自己级别：V1时回扣5%；V2时回扣25%；V3时回扣35%。

 

    ①当V1开拓市场推荐了他人消费，就会得到销售奖。按照自购回扣（***）比例，V1推荐了新人消费，这个新人就进入了（第二层）V2行列，每推荐1个新人消费就能得到20%***。因为我们要减去新到客户（V1）的5%，25%-5%=20%；

 

    ②当V2行列（无论什么人）推荐了新人消费，新人就进入了（第三层）V3行列，但V2行列的人推荐的新人不属于我们直推，就得把25%的奖励让给V2行列，我们能得到V3行列的10%奖励，35%-25%=10%。

 

    ③也就是说，当我们成为V1的时候，我们拓宽了市场，我们的团队出现了V2行列、V3行列，每次新的消费我们要么可以拿到V2行列的20%***、要么可以拿到V3行列的10%的***。可以永久性拿下去，没有封顶。当然肯定还会出现V4、V5、V6等等行列，但我们的奖励拿到V3行列截止。

 

    （2）销售奖介绍：

 

    此奖也称“培育奖”。当我们培育了V2或V3市场，两个行列各自都最少有十人消费，我们就升级到了V3级别，每月业绩最少不低于销售额3300元，平台会发给“绩效奖”。

 

    我们下面的团队中，有两个团队各销售了5万元，得到3%的绩效奖；当四个团队各销售了5万元，增加1.5%的绩效奖；当六个团队各销售了5万元，再增加0.5%的绩效奖。

 

    任何事物的改变都有其相关的影响因素，新旧替代是一种必然。市场是一只无形的手，关注市场，关注需求，关注科技，关注新的领域，跟上社会前进的步伐，与新的经济趋势共舞，才能收获成功。