自2019起，个税计算就变得十分繁琐，企业财务和HR不仅需要注意员工当月的薪资，还要看前几个月的工资情况。人工计算时，很容易出现错误，一旦没有及时发现修改，就容易面临劳资纠纷，比如企业员工的工资单和税局显示的数据不一致，在被稽查的时候，就有经营风险。

使用代发薪资系统，可以更好的控制工资的发放时间，不仅可以规避错发、漏发、延迟的现象，还可以避免企业人员流动造成的员工信息缺失和泄露的问题，壹人事专业薪酬管理系统核算准确率更高。不过大家在选择平台时，要留意平台是否提供的高度安全保障机制，这样才能更好地为企业保密员工薪资。

薪资代发安全保障措施有哪些？

一、薪资代发平台是否可以做到信息加密

在选择薪资代发平台时，要检查它是否对涉密信息实行加密、解密及管理，确保数据传输的安全，是否建立了数据库的信息保密管理制度，保障数据库安全。数据库由专人管理并负责。

二、薪资代发平台是否可以做到数据备份

薪资代发的服务器备份策咯包括系统软件备份和数据库备份两部分，正规的薪资代发平台都制定了完善的信息安全管理方案，涵盖安全风险管理、物理安全管理、逻辑安全管理和日常安全管理等各方面。

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