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北京生育险医疗费支付标准提高！顺产由3000元提到5000元！5月1日起执行！

17日，北京市医保局印发《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》，自5月1日起，本市调整生育保险医疗费用支付标准，进一步保障好参保职工生育的基本医疗需求。其中，住院分娩顺产支付标准由3000元提高到5000元。

职工生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用等，此次主要调整哪些生育医疗费用支付标准？

一、产前检查支付标准

产前检查支付标准由原来的每人1400元提高到3000元。

自确定妊娠至终止妊娠，发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。低于限额标准的按实际发生的费用支付，高于限额标准的，按限额标准支付。

二、住院分娩定额支付标准住院分娩顺产支付标准由3000元提高到5000元，剖宫产支付标准由4400元提高到5800元；

1.自然分娩的医疗费：三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元（剖宫产术后再次妊娠阴道试产且采取椎管内分娩镇痛，定额支付标准在各级医院“自然分娩”定额标准的基础上分别增加1000元）。
   2.人工干预分娩的医疗费：三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元。
   3.剖宫产假面骑士000剧场版被封印的传说的医疗费：三级医院5800元、二级医院5600元、一级医院5550元。

三、计划生育支付标准：计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说医疗费用支付标准调整25项，如门诊人工流产假面骑士000剧场版被封印的传说项目支付标准由270元提高到770元。

1.门诊计划生育不分医院等级，执行限额支付标准；

2.住院计划生育按医院等级执行定额支付标准；

需要提醒的是，此次调整不增加单位和个人缴费负担，单位生育保险继续按照0.8%费率并入职工基本医疗保险费统一征缴，个人仍不缴纳生育保险费。
   自2005年本市生育保险制度实施以来，目前本市已将全部用人单位纳入职工生育保险范围，实现制度全覆盖，生育保险参保人数约1160万人。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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