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解除情形

　　提前30日书面通知

　　试用期满，但在劳动合同期限内，劳动者解除合同的。

　　提前3日通知

　　劳动者在试用期内提前3日通知单位，可以解除合同。

　　协商解除

　　劳动者与用人单位协商一致，可以解除合同。

　　无需提前通知

　　1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　6、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　7、因《劳动合同法》第26条第1款规定情形致使劳动合同无效的。

　　经济补偿

　　支付情形

　　用人单位出现上述“无需提前通知”情形的，即使劳动者提出解除合同，单位仍需向其支付经济补偿金。

　　支付时点

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理及咨询服务联系方式：

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