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　　工作中，小伙伴们一定很关心工资支付的相关问题，比如：请婚假期间有工资吗？加班工资的基数怎么确定？如果实际收入与合同约定不一致的，以哪个标准作为假期工资基数？那么，接下来小编为你一一解答： ????

　　Q：对单位发放工资的时间有什么规定？

    A：单位应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由单位与劳动者约定。如遇法定休假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资。

　　Q：请婚假期间有工资吗？

    A：有。劳动者在依法享受婚假、探亲假、病假等假期期间，单位应当按规定支付假期工资。

　　Q：加班工资的基数怎么确定？

    A：劳动合同对月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，但不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　Q：如果实际收入与合同约定不一致的，以哪个标准作为假期工资基数？

    A：劳动者提供正常劳动后，实际获取的月工资与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　Q：单位原因停工，还可以拿到工资吗？

    A：单位停工、停产在一个工资支付周期内的，仍按约定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

　　Q：日工资计算是除以每月工作日还是21.75？

A：日工资计算时统一除以月计薪天数21.75；小时工资按日工资除以8小时即可。

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骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

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