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互联网新人职业选择报告2021:抢人进入价值时代 大厂吸引力重排sq小说
2023-04-22 20:32  浏览:47

“快速变化的时代,“丧”与“燃”并行。在职业选择上,Z世代既心怀梦想,又常常在现实面前妥协。

面对职场选择,他们到底看重什么?不断更迭的互联网行业中,企业对于工作1-3年新人的吸引力发生了怎样的改变?”

通过分析平台数据和调研结果,此份《互联网新人职业选择报告2021》给出了答案:

■ 技术驱动、平等包容、高成长性与多样机遇成年轻人加入互联网行业的最重要因素。

■ 互联网职场新人中,从事产品经理岗位的人数最多;薪酬最高的是技术类岗位。

■ 字节、腾讯、百度是1-3年职场用户最想去的互联网企业,快手、滴滴超越阿里。微软是唯一进入前十的外企。

■ 近八成用户认为,加入字节跳动的职场新人成长速度最快。

■ 职场新人们为钱而来,却不只是为钱而离开。树立长期主义择业观尤为重要。

互联网技术驱动底色未变,算法岗位新人薪酬最高

互联网是一个技术与产品驱动的行业,产品与技术相关的岗位在互联网行业一直保持供需两旺。前沿技术人才仍是这个行业的核心资产。

对于职场新人而言,产品经理成为入行互联网的首选职位,其次则是前端开发工程师。另外,算法工程师也是近些年来炙手可热的工种。

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人才市场给到技术岗位的较高回报,也促进了更多人才选择技术岗。从脉脉人才大数据来看,工作1-3年的人才所在岗位中,薪酬回报TOP5基本都是技术类岗位,这其中推荐算法工程师的薪酬回报最高。

除了技术驱动,吸引人才的还有文化与价值观。脉脉曾经在站内发起过一个“共创美好职场”的讨论,邀请用户评选美好职场最重要的元素,包括平等、创新、开放等,其中“平等”一词以超过40%的得票率排名第一,这也印证了职场人对于“人人都享有良好发展机遇”的期盼。

大厂新人吸引力重新洗牌,字节跳动成为首选 百度、快手超越阿里

进互联网行业的第一份工作,要不要去大厂?大数据给出的答案是肯定的。

根据脉脉人才大数据,1-3年职场新人投递量最高的企业是字节跳动,远超第二名的腾讯。近期,阿里巴巴的投递量则在互联网巨头中排位偏低,落在了百度、快手等对手后面。

各家公司争抢的C9毕业生同样青睐大厂,字节跳动、腾讯、华为成为他们的首选,微软则成为了唯一一家上榜前十的外资企业。

从互联网人才企业间流动趋势来看,“头部效应”显著,人才仍然倾向于在大厂间流动。字节跳动人才净流入量连续三年稳居第一,且成为腾讯、快手、阿里、美团、百度等互联网大厂人才跳槽的首选。

新生代择业“务虚” 更看重价值实现

对于职场新人而言,在对行业和企业信息缺乏了解的情况下,追风口、哪里钱多去哪里,往往是"最省心"的选择。

写在offer上的薪水数字,如同考试分数一样,一眼便知高低。很多职场人为钱而来,却不一定是为钱而离开。脉脉数据研究院《人才流动与迁徙2021》报告显示,就离职诱因而言,对于中基层员工,工作内容不喜欢、没有成就感,成为了仅次于钱的重要原因。

价值与成就感需要及时的衡量和反馈,当企业与员工对价值的认定出现差异,以及企业无法给予员工成长的时候,往往就会导致员工产生离开的想法。

关于找工作更看重什么,不同年龄段职场人也有自己的想法。除了薪酬福利外,“自我实现”也成为了职场人考虑的关键因素。应届生们看重团队氛围,1-3年职场新人认为团队包容性强、可以实现自身价值、鼓励创新、有独立带项目的机会的才是理想工作。

工作不是一场考试,薪水也不是分数。若纯粹只看offer上的薪水数字,必然会把职业发展之路越走越窄。

高成长性是关键 但走太快要防踩坑

对于职场新人而言,价值实现背后的关键因素是"成长性"。高成长性意味着公司会不断提供新的业务机会与发展空间。而判断能否在一家企业中获得快速成长,主要看三个因素:企业的业务发展状况、企业的用人观及职场晋升通道。

调研数据显示,字节跳动被近八成职场用户选为新人成长最快的公司,其次则是腾讯。企业业务增长迅速,同时又强调多元包容和平等沟通,愿意给年轻人机会,再加上薪水福利可观,自然也就成为了年轻人眼中的“高成长公司”。

不过,需要提醒的是,每半年加薪,年年升职,三年当总监,这样的经历在互联网行业并不少见。追求短期高成长性让一部分职场人沉浸于“短期回馈”中无法自拔,职业变动频繁,忽视了“职业基础设施”建设。职场新人们不妨以五年而不是一年为周期来规划自己的职业。无需惧怕不确定性,无需盲目追随风口,相信优质信息能带来长期价值,也会是对抗不确定性的最佳武器。

在跳槽之前,职场新人们可以提前了解真实的职场信息,避免短期化、简单化决策。通过“过来人”的经验帮助,开阔视野,提升认知,站到更高层面看问题,避免陷于信息茧房,真正做出有利于长期价值实现的决策,拥有更好的钱途与前景。

毕竟,薪水是最容易判断的标准,但也是最容易让人迷失的标准。

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