现如今非常多的企业都只顾着眼前的利益，把眼前的一些鸡毛蒜皮的小事看得非常重。而这种看上去有些目光短浅的行为，其实真的非常不可取。而悟空保指出。现如今，企业中有很多人都会出现这种错误，让人感觉这个企业一切都在向钱看。从而忽略了长远的发展，而且供职于这个公司的员工，也会觉得这个企业毫无追求，过于功利化。从而导致员工的流失。

悟空保表示，说起来其实也非常有意思，企业的企字是由上面一个人字和下面一个停止的止字组成的。如何让人才留在企业，那么就是一个非常重要的事情。无论如何，人和企业才是一个公司经营的基本要素。所以这个引申出了一个人员管理相关的概念。

我们都明白一句话，那就是用人不疑，疑人不用，也就是说如果你对一个人产生怀疑，那么就不要使用这个人。但如果你已经确定了要对一个人派以重任，那么就绝对不能怀疑他。这是作为企业管理者所必须的一个素质。

不能怀疑自己的员工，这件事情是企业管理者。一直以来都需要做的，现如今很多企业中领导对于自己的员工并不信任。凡事都有。查找甚至在各个部门中安插自己的亲信，搞得企业像是一个大型的特务机关。所有人猜心猜疑。导致整个企业团队的军心涣散，最终难成大事。

用人不放手，实际上还是不太信任，一方面可能是因为领导对于。员工的能力不信任，另一方面可能就是担心其的工作中弄虚作假。但实际上，只要在hr方向。多做努力，就不至于出现这种问题。