昨天是字节跳动实行了8年的“大小周”制度正式取消后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸了，他们发现工资比往常都有不同程度的下调。另外，很多字节员工在入职谈薪时会将加班费也算入全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

今年字节曾在内部开展关于取消大小周的调研。6月17日，新任CEO梁汝波在公司例行OpenDay上公布调研结果：字节内部1/3的人不支持取消大小周，1/3的人支持。而反对的最主要原因便是收入。一位员工当时就表示，按月薪4万元计算，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。

7月9日，字节宣布将于8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团取消大小周，团队和个人可以通过系统提交加班申请。

对此，不少员工表示：如果工作量还不减的话，那就是相当于变相降薪了18.2%。

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也有网友对此持相反态度：

字节此番举措也引起网友不少热议：

大小周起源于2013年，当时有一个字节内部的“周日大讲堂”项目。

起初，周末加班没有双倍薪资，实行积分换 iPhone 的奖励制度：加班一天一积分，积满 22 个积分兑换一部 iPhone，象征意义大于实际意义。

在此之前不久， 不少互联网企业相继取消了大小周。

前段时间，腾讯光子工作室强制员工18点下班，试点取消“996”工作制度的消息一度冲上热搜。

6月24日晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。

8月17日下午，BOSS直聘宣布，从9月1日起，取消“大小周”工作模式，和之前宣布取消的企业不同的是，BOSS直聘表示在恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出。

8月28日，vivo 微信公众号发布声明宣布，自9月13号起将实行双休工作制。vivo方面表示“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！”vivo内部发布通知称公司计划取消大小周工作制，改为每周5天工作制，员工可根据工作需要申请周六日加班。

大小周的取消对互联网行业加班现象是否会有所改变呢？对此，你怎么看？