防控常态化背景下，大学生就业季又开始了新一轮忙碌。公开资料显示，2020年，全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人，就业形势复杂严峻。与此同时，2020届与2021届高校毕业生的衔接不仅无缝，甚至交叠。　　“在当前的人才市场充沛但就业竞争日益增加的大环境下，鸿坤必须承担起‘为解决就业贡献力量’的社会责任。”鸿坤集团人力行政部总经理王强表示，今年暑期，集团启动“实习生计划”，作为秋季校招的前置动作；现在，2021届“鸿鹄计划”和“鸿鹰计划”秋季校招已经正式启动。　　据了解，自2009年至今，鸿坤集团已连续11年进行校园招聘活动，累计招募各届管培生200余人，管培生保留率达60%，“善建价值、善见未来”的品牌理念更是在实践中得到了传承。也正是如此，鸿坤集团“鸿鹄生”“鸿鹰生”的校招品牌也在招聘季中频频脱颖而出，屡获社会认可。　　“鸿鹄”“鸿鹰”招募再起　　鸿鹄高飞，一举千里。“鸿鹄计划”是鸿坤集团为培养出具备鸿坤特质的未来价值创造精英，而定制的应届生甄选发展计划。鸿坤集团为鸿鹄生提供多元化的发展机会、全周期的培养体系、快速的发展路径，希望通过3~5年的时间培养一支高企业文化认同，高能力素质的核心人才队伍。　　“鸿鹰计划”则是鸿坤集团为选拔出具备鸿坤特质的营销管理人才，而定制的应届生甄选发展计划，通过鸿鹰计划的设计运营建立营销管理体系的人才蓄水池，培养未来的房地产营销精英人才。通过3~5年的系统培养，助力鸿鹰生加速成长，成为优秀的地产行业营销管理人才。　　目前，2021届“鸿鹄计划”和“鸿鹰计划”秋季校招已经正式启动。王强介绍，本次计划招募应届本科及以上应届毕业生50人，举办5场线下宣讲会和10场双选会，同步走访部分重点目标院校，与院校就业中心建立良好合作关系。　　事实上，早在今年暑期，鸿坤便启动“实习生计划”，作为秋季校招的前置动作，招募实习生到公司进行暑期实习，提前熟悉公司环境和工作内容，并进行就业指导和企业文化培训，吸引并转化部分优秀实习生成为管培生。　　鸿坤集团表示，无论是鸿鹄生、鸿鹰生还是“实习生计划”中表现优秀的实习生，一旦通过校园招聘成为管培生，都可以获取完善的培训体系：两年培养周期，四大发展阶段，夯实内功，提升综合素质；搭建特色培养平台，打造一线实战的历练经验；三位导师带教，为管培生成长保驾护航，为快速成为优秀人才助力。　　与此同时，极具市场竞争力的薪酬待遇、高保障的员工福利、高激励的超预期回报等全方位薪酬福利都会为新晋管培生们配齐。并且，依托鸿坤集团鸿坤资本、鸿坤产业、鸿坤文旅和鸿坤地产四大业务板块，以及全国化的战略布局，管培生们可以拥有广阔的发展平台、多通道的晋升体系、充满活力的文化氛围、优秀的合作伙伴，与企业一同成长、实现价值。　　人才培育优势升级　　招聘季向应届生抛出橄榄枝的企业众多，鸿坤集团对人才的吸引力源于自身对人才培育的优势。一直以来，鸿坤集团坚持“以价值创造者为本”的人才理念，在人才培养上，以价值创造为根本，而这也凝聚成了集团独特的核心竞争力。　　对于这一核心竞争力，王强归结于两个方面：第一，“任用倒逼培养”，明确人才发展目标，根据目标制定相应的策略，设计全周期的培养方案，将人才发展做到可视化；第二，“大胆启用新人”，充分给予新人舞台，建立了“新人代岗机制”，对有潜力的人才，给平台给团队去锻炼、去试错，核心目标就是帮助其更好地成长。　　按照这一标准，鸿坤集团已连续11年进行了高质量的校园招聘活动，累计招募各届管培生200余人，截至目前管培生保留率达到60%。　　“他们通过公司完善的管培生人才培养发展体系及管培生个体优秀的素质潜力和强大的自驱力，已达到并超越公司管培生发展目标，在公司各专业及管理岗位承担重要职责及创造价值”，王强表示，其中20%的管培生已走上中高层管理岗位，对公司年轻化人才战略及公司人才结构变革的落地和实施起到了决定性的推动作用。　　据了解，为了进一步吸收优秀管培生，与往届相比，鸿坤集团今年的校招进行了三点革新，以更贴合现代年轻人。首先，线下两会为主(双选会/宣讲会)，线上宣传辅助，近距离与学生互动交流，院校更加聚焦，参与院校毕业生1对1职业规划；采取一站式offer，简化面试流程，宣讲会当天初试，5日内完成复试及测评，8日内完成终试，10日内发放offer；薪酬福利更标准和清晰，让学生对自己的薪酬待遇一目了然。　　对此，王强表示，今年对校招需求，鸿坤集团充分复盘过往管培生培养成果，对于优势专业和公司战略专业加大需求量，更务实地关注大运营相关人才需求及培养，以满足公司快速发展需要。　　企业文化铸就人才品牌　　作为重视人才挖掘与培养的企业之一，鸿坤集团多年来通过导师带教机制、跨职能合作机制，充分挖掘管培生各方面的潜能，而管培生们也在全方位立体成长中，不断见证并参与鸿坤资本集团不断壮大的发展历程，凭借敏锐的市场洞察力和专业的统筹协调力，成长为鸿坤集团各个板块的骨干力量。　　在这一来一往的互相成就中，鸿坤集团的雇主品牌也成为招聘市场中的硬通货，得到毕业生及市场的多重认可，并在社会就业难题方面，展现出了大企业的风范与担当。　　在此背景下，鸿坤集团提出“大人才策略”，扩大了人才选拔维度，逐步建立起自身的招聘品牌。目前，集团建立了六级人才库，搭建了一套相对完善的人才金字塔以适应公司业务发展对人才的不同需要。　　在校招生的招聘上，2009年，鸿坤集团创立培育优秀人才的“鸿鹄生”品牌；2017年，建立专门针对营销业务条线储备高素质人才的“鸿鹰生”校招品牌。2020年，鸿坤集团又对鸿鹄生品牌做了2.0的升级，对工程、成本、设计等业务条线招聘有2~4年社会经验且在标杆乙方公司工作的年轻人才，给予管培生培养的待遇。　　为了打造良好的雇主品牌，鸿坤集团也有一套自身奉行的标准，即大胆启用符合鸿坤用人标准的新人、年轻人，他们朝气蓬勃，富有创新能力，坚决杜绝论资排辈；关心员工及员工家人，致力于打造开心、活力、价值创造的企业文化氛围，为员工创造健康、快乐、开心的工作环境，为员工提供理想的价值创造的工作场所。　　“我们提出‘以价值创造者为本’的人才理念，旨在吸引、挖掘、培养、成就‘价值创造精英’，使其持续为企业创造价值，进而使鸿坤持续为客户创造价值。”王强表示，我们的品牌理念是“善建价值、善见未来”，这是鸿坤的特质，那么鸿坤人就应该是价值创造精英，鸿坤是一个由价值创造者组成的精英团队。（文章来源：中国经营网）