厦门中小企业减免2-6月养老、失业、工伤费用，厦门代缴社保

2019年税务局征收社保后，国家对社保的要求越来越严，公司应以实际工资收入为员工缴纳社保，哪怕员工已经缴纳满15年社保，只要没有到退休年龄，在企业单位工作，那么单位就必须为员工缴纳社保，这个对企业来说是强制要求的。

 

社保缴纳对一个公司来说是基本的事务，但是对很多公司来说是有一定难度的，特别是初创企业或规模较小的公司，暂时没有成熟的人事系统，或者部分工种比较特殊需要外包等等，随着用工方式的发展，市面上也出现了越来越多的人事代理机构，企业便可以将不仅仅是社保代缴的各种人事事务外包给第三方人力资源公司。

那么企业选择社保代缴服务有什么好处呢？

对于企业来说，社保是国家强制性缴纳的，为员工办理社保的同时，也需要考虑到缴纳社保需要的成本，比如人事部门的薪酬福利，办公设备、管理、福利及员工培训等费用，使用社保代缴可以把办理员工社保增员、缴纳、报销等的人力、物力和财力等成本都节省下来。

另外，社保代理也避免了由于自身人力部门的局限性可能存在的劳动纠纷的风险，而且社保外包这样的处理方式省时省力费用也不高。

您是否遇到存在以下问题，若有请联系我们：

1、中小型企业社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。

2、分公司、办事处，员工参保地在总公司，当地员工享受社保福利不方便，满意度低，离职率高；

3、公司规模小，人员专业性不够，人员管理成本高；

4、公司规模大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效率不高；

5、公司刚成立，没有登记社保账户，没有专业人员办理。

骏伯社保代理六大优势：

1、直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导，在建立良好合作关系的基础上，提高HR管理水平；

2、利用我司专业人力资源服务系统，全程掌控和解决企业劳动保障问题；

3、签订具有法律效应的合作协议，得到放心的专业服务；

4、充分借助我司的人力资源服务平台，帮助客户降低HR管理成本；

5、通过我司得到全国各地最新政策，在短时间内迅速成为“专家”。

6、通过我司的专业服务，妥善处理员工社会保险及住房公积金的交纳、转移等难题。

我司（骏伯人力集团）介绍：

骏伯人力集团是一家全国直营连锁的社保代理机构，成立于2003年，专注于人力资源外包行业16余年，为全国广大企业提供社保代缴、公积金代缴、补缴、工资代发、劳务派遣等人力资源服务。陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。在业界的口碑一直很好，并荣获中国百强人力资源服务机构，中国著名劳务派遣机构，在全国具有一定的知名度。

骏伯全国社保代缴网点分布：

广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。

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