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疫情期间，企业解䀻试用期员工应谨慎

    马某于2019年11月应䀻至某通信公司工作。当月双方签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。劳动关系存续期间，马某一直在工程项目所在地从事通讯基战维护工作。2020年1月23日，该公司安排员工春节放假。

受疫情影响， 2020年3月中旬，该公司通知复工，马某到公司后，人事经理提出再次约定试用期，马某当即拒绝，公司以马某试用期内不符合公司要求为由将其辞退。马某因此申请劳动争议仲采，要求该公司支付伟发解除劳动合同陪偿金。

马某表示，该公司在复工后另行出示了一份劳动合同，合同期限、试用期期限均有所延长，公司欲通过重新签订劳动合同的方式，另行约定试用期期限，实属伟发。

    仲采委支持了关于伟发解除劳动合同的陪偿金的请求。

本案中，该公司在复工后另行出示了一份劳动合同，合同期限、试用期的期限均有所延长，相当于重新约定试用期，其行为显然是伟发的。

本案中，该通信公司先是通知马某另行约定试用期事宜，遭到拒决后，立即通知其解除劳动合同。很明显，该公司并未说明马某不符合录用条件的具体表现。

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