企业为什么要把职工社保外包出去？南京挂靠社保，南京代理社保

摘要：企业一般都会有专业的人员来负责员工社保缴纳工作的，为何有些会把员工社保外包出去让第三方人力资源公司来完成呢？

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办理员工社保缴纳，社保报销等事务，一般企业都会有人事部门来负责这项工作。那么为何会有一些企业要把职工社保缴纳工作外包给第三方人力资源公司来完成呢？相信各位都想知道是什么原因，下面就由【骏伯人力】小编和大家讲讲。

一、企业要专注核心业务发展

一家优秀的企业，不一定所有的事情都要亲力亲为的，企业只需要做好核心业务就行。像企业员工招聘、社保办理等这些繁琐的工作，通过外包出去给人力资源公司来做的好，这样企业就不需要在这些繁琐的工作上浪费时间，就会有更多的精力投入核心业务的发展。

二、刚成立的企业经验不足

让专业的人做专业的事，这样才能事半功倍，对于刚刚成立企业来说，开设社保账户和缴纳员工社保是一件很耗时而且很麻烦的事，因为社保政策总是会不定期的调整，而缴纳社保的流程又十分繁琐，这就导致在办理的过程中很容易出现差错，出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的，这就会引起一些不必要的纠纷，所以企业需要把员工社保缴纳工作外包出去。

三、营运成本不足，要节省费用

增加一个社保专员岗位需要多少成本呢，岗位招聘费用，社保专员的工资等等这些都是成本。有一些小型企业为了节省成本，没有设立社保专员这个岗位。企业把员工社保缴纳工作交由专业的人力资源公司就可以解决这个问题。企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低。

综合上述这些因素，企业要考虑运营成本、业务执行优化、企业长远发展等问题，所以企业将员工社保业务进行外包已经成为一种趋势。对于企业而言，选择社保外包无疑是降本增效的最好办法。

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