办理无锡社保哪里专业？无锡社保外包合作公司，无锡社保代理咨询

摘要：一般来说新人入职一家新企业，都会有试用期的，那么员工在试用期内是否有享受社保待遇的权利呢，下面我们一起来看看。

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新员工入职都会有一个试用期，而试用时间一般为一至两个月。试用期就是企业与员工双方进行考察的时间，企业在这期间内考察这名员工是否适合这个岗位，而同时员工也考察这家企业是否适合自己。那么员工在试用期内，是否有享受社保待遇的权利吗？下面我们一起来看看。

小刘今年10月份入职在无锡的一家电商公司，从事销售岗位，其实这家公司的待遇小刘也是比较接受的，就有一点小刘是不能接受，就是公司试用期间不为员工缴纳社保，需要等员工过了公司的试用期后才能为员工缴纳社保。所以小刘就想咨询员工在试用期内，是否有享受社保待遇的权利？

骏伯人力回答：

关于用人单位拒绝为试用期内的员工缴纳社保，这是明显违反了社保政策规定。因为，劳动者到新单位工作，试用期往往仅是用人单位与劳动者约定的相互考察的期限，并不影响劳动关系的起算。因此，企业对于试用期职工，也应做到一视同仁、平等对待，在为正式职工缴纳社会保险的同时，也必须为试用期职工办好参保手续。

企业没有及时为试用期员工缴纳社保是出于哪方面考虑呢

据骏伯人力小编的了解，有大部份企业对于试用期员工的社保缴纳是这样处理的，企业先不帮试用期员工缴纳社保，等到员工过了试用期后，一并把之前的社保也补缴回来。大家都知道社保缴纳的事务是很繁琐的，企业为员工缴纳社保，办理社保卡制定需要三个月的时间，而现实中有一些求职者，去到一家企业上班，工作不到时一个星期就离职了，这样对于企业为员工缴纳社保就会就成阻碍，所以有些企业才会等员工过试用期后，一并把之前的社保也补缴回来。

企业委托代缴员工社保的好处：

1．管理便捷

对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

2．减少事务性工作

客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

骏伯人力集团简介：

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