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摘要：新成立的企业，并没有设置社保专员岗位，那么该如何为员工缴纳社保呢，下面【骏伯人力】小编和大家聊聊。

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在职员工的社保是由企业单位负责缴纳的，但是对于一些新成立的中小企业来说，由于人员配备不足，并没有设置社保专员岗位怎么办呢？员工的社保缴纳工作由谁来做呢？

企业客户咨询：

我是一家企业主，公司刚成立不久，现在手上有10名左右的员工，按照规定企业需要为在职员工办理社保缴纳，但是公司并没有打算招聘社保专员，因为会增加成本，不利于企业。所以就想咨询一下，有什么方法可以不需要招聘社保专员，也能为员工按时缴纳社保呢？

骏伯人力回答：

其实这位客户遇到的问题，在之前就有很多企业咨询过骏伯人力这边，企业不想设置社保专员，可以把员工社保外包给骏伯人力来完成。把员工的社保挂靠在人力资源公司那里缴纳，这是目前很多企业在采用的方法。在这里小编提醒各位企业，一定要为员工缴纳社保，否则后果很严重。

企业没有为员工缴纳社保的后果，您知道吗

小编之前遇到这么一个案例，和大家分享下。有一家公司的老板，平时对待员工真的没话说，但老板是农村出身，对没有社保的概念，所以没有为员工缴纳社保，每个月就多给员工600块钱算是补偿了。刚毕业的员工收入不高，可以接受，但一些老员工宁可多花点钱买份社保有保证也不希望自己没有社保。终于在一名员工离职后发生了劳动仲裁，公司由于没有给员工缴纳社保导致补缴和赔偿。

从这个案例上，我们看到了什么呢？员工的社保待遇从来就不是一份小事，尤其是涉及到切身利益的社保问题。现在社保作用是非常强大的，除了养老、医疗、生育、工伤和失业五个方面的保障之外，您在大城市买房，买车，入户这些都是需要一定的社保年限。

所以在这里小编提醒各位公司老板，宁愿按照劳动合同法的规定办事，也不要忽略员工的社保问题。如果贵公司正处于发展期，人员配备不全没有专业的人事专员，那么您可以把公司员工的社保问题交给专业的人力资源公司就行了，通过挂靠的形式也能帮员工解决社保问题，简单方便。

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骏伯人力集团简介：

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