企业是否需要给兼职人员交社保？上海驻广州办事处五险一金代买

摘要：公司有时候因为业务比较紧不够人手时，都会招聘一些兼职人员来完成工作。那么，兼职员工公司需要为其交社保吗？下面我们一起来看看。

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职工社保应该是由企业单位缴纳的，当职工在入职的时候，所在单位一般都会给在职员工办理社保。但是公司有时候因为业务比较紧不够人手时，都会招聘一些兼职来完成工作。那么，兼职员工公司需要为其交社保吗？下面我们一起来看看。

网友咨询：

我是广州某酒店餐厅部经理，最近我们酒店接了几家婚宴，大概在几百围酒席吧，我们公司的服务员工不够，可以就想招聘几十个兼职，大概是做5天左右，工资是按天计算的，200一天。我想咨询一下公司需要为兼职员工交社保吗？

骏伯人力回答：

兼职员工是否需要交社保，主要是看酒店与兼职员工双方之间存在的关系。如果只是劳务关系并没有与兼职人员签订劳动合同的，那是不需要交社保的。但是酒店与兼职员工存在劳动关系就要为其交社保，但需要看情况。

如果属于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。

如果劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。

总结：根据小编从事多年人力资源服务的经验来看，一般兼职人员是由用工方自己招聘的，并与兼职人员，双方协商工资不存在劳动关系，这类是不交社保的； 如果是与物流公司在双11，国庆这些日子需要大量的分析员兼职，只是做短期工的，找劳务公司委托派遣人才的，那么保险这块就是由双方协商决定。

 

驻广州办事处，没有在广州这边注册，企业为了合法办公，想为员工参保，同时又想降低社保成本；非广州户口而且自由职业者或许是单位没有为自己参保的情况，想在广州参保，这些该怎么办？这时候让广州骏伯人力资源有限公司来帮你解决这些问题。广州骏伯人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构，具备人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

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