分公司没有开设社保账户社保怎么办？重庆人事代理，重庆社保代缴

摘要：员工的社保缴费是由企业单位负责的，社保费用则由员工与企业两者共同承担，如果企业没有社保专员，那么员工社保如何交呢？

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很多企业单位，随着企业规模的不断扩大，都会考虑在外地开设分公司，分公司的员工数量并不是很多，可是公司是没有开设社保账户的，但是公司是需要为员工缴纳社保的，那么分公司该如何为在职员工交社保费用呢？

企业客户咨询：我是重庆分公司的经理，我们公司的总部是在上海的，由于近年来重庆这块市场效果不错，客户也积累了很多，所以总公司就有在重庆开设一家分公司，目前重庆分公司是由我负责，手下有10名员工，现在也要为员工缴纳社保了，就是想咨询一下，分公司员工的社保如何交纳？

骏伯人力回答：如果重庆分公司有开设社保账户的，那么就直接在社保账户上为员工增员。如果分公司是没有开设社保账户的，您就要想是为员工交公司总部上海的社保，还是重庆的社保了。

分公司为员工交总部上海的社保，直接让总部人事专员办理员工社保增员就可以了，不过为员工交上海的社保，对于在重庆分公司的员工来说，享受社保待遇不方便，所以小编不建议这样做。

分公司为员工交重庆当地的社保，由重庆分公司是没有开设社保账户的，所以要想在重庆交社保的，就只能通过找人力资源公司代缴社保了。

分公司委托社保代理公司代缴员工社保，社保代缴公司把公司的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。

分公司选择员工社保代理的好处

企业咨询：分公司也是可以自己开设一个企业社保账户，为员工交社保费用的，为何要选择代缴社保呢，企业选择社保代理有什么好处？

骏伯人力：分公司的员工数量不多，如果是自己开设社保账户的，还要聘请一名人事专员来负责员工的社保办理，这样对于分公司来说无形中是在增加成本。而分公司通过代缴员工社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保专员人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜，让企业更专注于一些核心职能的发展。

骏伯人力集团简介

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