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为切实做好东莞市在疫情期间援企稳岗工作，有效减少失业稳定就业，维护就业局势总体稳定，该局制定了社保稳岗返还操作办法。符合规定的企业，可以登陆网上申报系统申请，按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗返还。具体细则如下：

实施范围：对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由社保给予稳岗返还。

稳岗返还基本条件

1.生产经营活动符合国家及东莞市产业结构调整政策和环保政策；

2.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；

3.上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率（对中小微企业裁员率标准放宽到不高于全国城镇调查失业率控制目标5.5%，参保职工30人（含）以下的企业，裁员率不超过企业职工总数20%。）;

4.企业财务制度健全、管理运行规范。

稳岗返还标准及资金使用

稳岗返还标准按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗返还。稳岗返还主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

申领流程

登陆社会保险网上申报系统提出稳岗返还的申请；或填写好申请表交到参保所属地的镇街（园区）社保经办机构。每一自然年度内每家企业可享受一次稳岗返还。符合条件的企业，可在政策实施期内12月31日前提出申请。

代缴社保于企业而言有哪些好处

（1）分担企业人力资源部门的部分重复性事务和工作，进而提升其日常工作效率。

（2）让企业人力资源部门能够将更多的时间和精力放在核心的战略性工作方面，从而提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力；

（3）降低企业人力成本，舒缓其资金方面的压力，进而帮助企业克服规模经济的弱点；

（4）降低企业经营风险，使其摆脱杂务困扰，避免大量投资人才所带来的不确定性；

（5）操作规范，能够有限遏制随意性薪资、员工管理，并对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

（6）不会因企业社保专员的专业性不强以及操作不当而引发纠纷。

骏伯公司简介

骏伯人力集团是一家全国直营连锁的社保代理机构，成立于2003年，专注于人力资源外包行业17余年，为全国广大企业提供社保代缴、公积金代缴、补缴、工资代发、劳务派遣等人力资源服务。陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。在业界的口碑一直很好，并荣获中国百强人力资源服务机构，中国著名劳务派遣机构，在全国具有一定的知名度。

骏伯全国社保代缴网点大汇总

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