骏伯人力集团公司经过多年来的发展，拥有一支具有高深理论水平和丰富实践经验的高素质的专家顾问团队；打造出一支具有人力资源管理知识及社保代理服务意识的效率高、素质高、水平高的人事社保外包服务团队。

改革企业职工社保征管体制。

为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加高质便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

一、深圳社保入税的趋势和对企业的影响有哪些：

1.国税与地税合并，社保费用由税务局统一征收，员工社保缴费基数与个税申报的工资标准一查就清楚，税务局全程监控企业是否依法参保。

2.人社征缴社保，由于无法掌握企业的财务数据，征收方式给企业留下了巨大的空间，在税务部门严厉监控下，社保违规企业将面临危机。

3.社保改税，以降低社保基数为主的人力成本筹划翻盘，社保缴纳必将走向合规。

二、降低深圳社保成本解决方案：

1.合法降低社保成本是前提条件；

2.合理降低社保缴费基数；

3.用工思维的创新，采用多元化用工；

4.人事外包作为一种社保筹划手段得到更合理地运用。

三、薪酬社保福利设计与企业组织发展关系的解决方案：

1.与现有工资、社保、福利制度相结合，优化薪酬结构；

2.使薪酬、社保成本管理制度科学化、合理化；

3.降低薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强；

4.灵活用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率；

5.人力资源社保事务外包服务市场将快速成长和持续活跃。

骏伯人力集团以强大的创新能力、具备广阔视野的团队、高瞻远瞩的战略眼光和高超的运营管理水平，是人力资源行业的标杆企业，提供全天候全心全意的人事外包服务。
 

骏伯人力资源集团（深圳）有限公司
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