一般情况下，有些企业会在女员工产假期间期间停止为其发放工资，等到申请的生育津贴到账时直接拨给女职工，也有在女员工生育期间为其发放基本工资，等到生育津贴发放到单位时，再为员工发放差额部分。

也有一些单位在员工生育期间为其发放最低工资，然后申请到生育津贴高于产假工资的就会扣留到单位不发给员工，这也属于不合法的行为，如果是产假工资高于生育津贴的，单位应当给员工发放产假工资，生育津贴留在单位，如果津贴高于产假工资的则应当发放生育津贴，以最高标准发给员工才是合法的。

而正是这种情况，单位有可能不合法，具体需要对照上述我所说的。这种是要分情况的。

女职员休产假，如果没有购买生育保险，那么产假工资，单位要按其休假前的原工资标准发放。如果有购买生育保险，那产假工资，先由单位垫付，等社保局的生育津贴打款到公司账户，再由公司根据差额情况决定是否发放及发放多少。

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。我们大广东产假天数178天(98天基础假+80天奖励假)，基础假工资由生育津贴发放，奖励假工资由用人单位发放。

如果员工的原工资标准高于生育津贴，那产假期间就按工资发给员工，后面生育津贴到公司账户，就不需要再发员工了。

如果员工的原工资标准低于生育津贴，那产假期间就先按原工资发放，后面生育津贴下来，再把差额部分补给员工，剩下的自己留。

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