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共享用工中，劳动者发生工伤谁担责？

周某是一家酒店的服务人员，今年上半年因为怡情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将周某指派至该商超企业上班。7月中旬，周某在工作期间受伤，但是酒店和商超企业都不愿为他申请工伤认定。

劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。共享用工，这种用工形态并不改变员工的劳动关系归属，换言之，周某劳动关系中的用人单位还是酒店，只是周某被借调至商超企业工作。

所以，如果周某发生的事故伤害属于发律规定可认定为工伤的情况，那么就应当由周某所属单位即酒店为他申请工伤认定，商超企业应当予以配合并提供相关证明材料。

值得一提的是，在共享用工工伤风险责任的分担问题上，如果两家单位之间有相应约定，应当按照约定各自承担责任。但是这种约定，并不阻碍周某向酒店主张工伤待遇。

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